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校園招聘常見問題答疑

發布時間:2019-06-10 作者:本站編輯瀏覽次數:

1、招聘流程如何?
答:網投或參加宣講會(或小型技術交流會)現場投簡歷,簡歷篩選合格者,現場筆試,一般一至兩天后電話通知面試,面試一般分為無領導小組討論、專業面試、綜合面試三輪進行,Offer一般在所有面試結束后一至兩天發放。
2、網投需要注意什么?網投后什么時候開始筆試?
答:網投郵箱:zhaopin@eastups.com,須在標題在注明:應聘職位、工作地點,在簡歷中一定要提供一個有效的聯系方式,以便及時與您聯系;網投簡歷通過后,會短信通知參加宣講會(或小型技術交流會)并現場筆試。
3、每人可以申請幾個崗位?
答:每人可以申請2個崗位,在提交簡歷時寫上自己意向的崗位和工作地點,會根據筆試、面試的情況,確定最終錄用崗位。
4、公司對學歷有沒有特別的要求?
答:研發類崗位:招本科、碩士、博士,不以學歷論英雄,主要看個人的研發能力,技術支持及市場營銷類崗位一般招本科生即可,有特殊情況會在職位說明中標注。
5、我們的學校不在公司校園招聘所在的城市名單中,我可以報名參加此次校園招聘項目嗎?
答:可以,但需要自己就近選擇我們將前往的招聘城市參加筆試面試。
6、面試時對著裝有無要求?
答:研發類崗位沒有特別要求,市場營銷類及技術支持類最好裝商務裝,在面試過程中更有利于您表現您的商務溝通能力一些。
7、貴公司“宣講會”和“CAD/CAM技術交流會”有什么區別,一般多長時間,介紹些什么內容?
答:“宣講會”主要針對全校各崗位的同學,一般45分鐘,重點介紹公司發展情況、各部門職能概況,職業發展、福利待遇、招聘崗位詳細情況等內容;
“CAD/CAM技術交流會”主要是針對研發類崗位舉行的有針對性招聘活動,一般45分鐘,重點介紹國際CAD/CAM技術發展狀況,公司技術動態,研發人員要求及發展方向,簡要介紹福利待遇,公司總體發展情況,公司一般只針對一些特別對口專業舉行專門小型的技術交流活動。
8、針對應屆生,公司有哪些相關的培訓?
答:新員工進入公司后將會接受為期1-2周入職培訓,以了解公司發展,企業文化,企業戰略、科學工作方法以及公司內部相關規章制度。
公司還為新入職員工指定試用期輔導員,通過"一對一幫輔"方式幫助員工快速融入新工作環境。
在工作過程中,提供全方位的在職專業技能培訓,更開設系統的英語培訓,提高員工外語能力,培養國際化水準人才,優秀的研發人員可獲得去海外研發中心學習工作的機會。

9、公司薪酬福利待遇如何?
答:公司提供具有行業競爭力的薪酬,員工薪酬一般由底薪+項目獎金或績效獎金+年終獎幾大部分構成;根據員工績效表現、物價上漲等因素每年定期調整員工薪資;
公司提供五險一金外,還為員工購買意外傷害險等商業保險;五險一金即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金;
員工享有節日慰問金,結婚禮金、生育慰問金、生日禮金等福利;
每年公司組織免費體檢,定期提醒您注意身體健康;
公司還提供下午茶歇,追求快樂生活、快樂工作的生活方式。
10、公司有哪些業余活動?
答:公司內有單獨活動空間,設有乒乓球臺及各種健身器材,在公司外常年租有羽毛球場、籃球場、足球場供員工活動,公司還每年定期組織羽毛球賽、籃球賽等娛樂活動。
每月還有一筆團隊活動經費,專門用于團隊建設活動。


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